Khải Hưng Corp chiêu mộ nhân sự ứng tuyển vào vị trí Chuyên Viên Tuyển Dụng với chế độ lương, thưởng, phúc lợi cao; cơ hội làm việc trong môi trường BĐS chuyên nghiệp.
I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
A. Mảng tuyển dụng
- Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty (Khối BO và khối sàn), trình ký đề xuất tuyển dụng của các phòng ban theo quy định
- Chịu trách nhiệm tuyển dụng các vị trí được giao theo phân công của quản lý trực tiếp từ việc tìm kiếm nguồn ứng viên, sơ vấn, hẹn lịch phỏng vấn, điều phối và tham gia buổi phỏng vấn cùng phòng ban chuyên môn, đánh giá kết quả phỏng vấn, thông báo kết quả, thực hiện các thủ tục cần thiết
- Tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh online (Facebook, LinkedIn, trang tuyển dụng…)/offline (hội chợ việc làm, mối quan hệ,…)
- Chọn lọc CV theo các tiêu chí tuyển dụng, thực hiện sơ vấn ứng viên qua điện thoại để chọn lọc và báo cáo lại với quản lý những hồ sơ đạt yêu cầu.
- Liên hệ phòng ban chuyên môn/hội đồng phỏng vấn để sắp xếp lịch phỏng vấn và hẹn ứng viên theo lịch của phòng ban chuyên môn/hội đồng phỏng vấn. Liên hệ lễ tân để book phòng phỏng vấn tùy theo tính chất vị trí.
- Hướng dẫn ứng viên làm test tính cách DISC theo quy định và gửi kết quả test cho cán bộ đánh giá/hội đồng phỏng vấn. Lưu hồ sơ về kết quả test tính cách của từng ứng viên.
- Tham gia phỏng vấn đánh giá khi được phân công.
- Tổng hợp kết quả đánh giá phỏng vấn và trình quản lý trực tiếp.
- Làm Offer theo thông tin đã chốt từ quản lý, gửi Offer cho ứng viên đạt và gửi thư cảm ơn chho các ứng viên chưa phù hợp.
- Phụ trách thu thập hình ảnh ứng viên chuẩn bị nhận việc và thiết kế hình ảnh thiệp chào mừng cho nhân sự mới.
- Thông báo đến các phòng ban/bộ phận liên quan trước khi nhân sự nhận việc: thông báo IT để chuẩn bị máy tính (nếu cần) và tạo email, thông báo quản lý trực tiếp của phòng ban order để sắp xếp về chỗ làm việc, thông báo lễ tân để set up văn phòng phẩm.
- Đảm bảo công tác chuẩn bị trước khi nhân sự nhận việc 1 ngày phải hoàn thành, trường hợp chưa thể hoàn thành thì báo cáo quản lý để có phương án xử lý kịp thời.
- Tiếp đón nhân sự mới nhận việc, bàn giao nhân sự cho phòng ban chuyên môn.
- Dẫn nhân sự mới đi giới thiệu các phòng ban/bộ phận và gửi thiệp chào mừng để giới thiệu nhân sự mới trên các group liên quan.
- Theo dõi và chăm sóc nhân sự mới nhận việc ít nhất là 3 ngày, đảm bảo nhân sự mới được hỗ trợ hòa nhập với văn hóa công ty, giải đáp các thắc mắc của nhân sự mới.
B. Các công việc khác
- Tổng hợp danh sách test năng lực hàng tuần của sale từ các lễ tân (thứ 7 hoặc thứ 2), gửi thông báo test năng lực cho khối sàn vào thứ 2 hàng tuần
- Gửi quản lý trực tiếp để phân công hội đồng test và thông báo cho các giám khảo.
- Chuẩn bị và điều phối buổi test năng lực: In và chuẩn bị hồ sơ test năng lực, điểm danh và điều phối các nhân viên tham gia test theo thứ tự.
- Tổng hợp kết quả test năng lực và báo cáo quản lý trực tiếp
- Thông báo kết quả test năng lực sau khi quản lý trực tiếp phản hồi.
- Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp
II. YÊU CẦU VỊ TRÍ
- Nam nữ trên 25 tuổi
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.
- Có kiến thức tốt liên quan đến chuyên môn tuyển dụng
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (words, excel, duyệt mail…);
- Kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng phỏng vấn đánh giá ứng viên.
- Có khả năng phán đoán, nắm bắt tâm lý và xử lý tình huống linh hoạt, tư duy mạch lạc rõ ràng.
- Khả năng phân tích, tổng hợp, chịu được áp lực cao trong công việc;
- Kinh nghiệm tuyển dụng cho các công ty trên 100 nhân viên, ở tất cả các vị trí
- Có trên 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng cho công ty Bất động sản, Ngân hàng, Bảo hiểm
- Thái độ tích cự và trách nhiệm trong công việc
III. THÔNG TIN LIÊN HỆ
Bộ Phận Tuyển dụng
- Hotline: 032 999 8685 (Mr.Tín)
- Email: hrbp@khaihungcorp.com